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正社員 税理士補助

杉浦会計グループは転勤なし!年功序列なし!性別も関係なし!さらなる業務品質向上を目指して即戦力募集中!

杉浦経営会計事務所の正社員求人をご覧いただき、ありがとうございます!
当事務所は、個々を尊重しながらも、共通の目標に向かって協力し合う組織です。私たちはお客様を元気にし、100年企業へのサポートを行うことを一丸に行動しています。会計事務所経験者・税理士事務所経験者で転職をお考え中の方は、ぜひご応募ください!心よりお待ちしております。

※現在、会計事務所経験者募集中のため、未経験者の応募は受けつけておりません。

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働き方をデザインできる

働き方をデザインできる!

計画や進捗管理は必須、ただそれができれば働き方もコントロールできます。基本の勤務時間を定めていますが、家族の体調不良や通院時には振替出勤など柔軟な時間調整が可能です!
個々の価値観に基づいて、自分のスケジュールなども主体的に組んで働くことができ、プライベートも大切にできる環境が杉浦会計にはそろっています。

やればやっただけを実感できる

やればやっただけを実感できる!

教育期間および通常件数を担当するまでは固定給。ただし、担当売上高累計が給与累計の2.5倍以上になると、成果給へ移行したいか固定給を維持したいか本人の希望を尊重しています。
成果主義で評価してもらえる環境だから、会計事務所や税理士事務所などの同業経験者であれば1年以内に成果給に移行できるイメージです。経験者なら合理的でやりがいを感じられるはず!

貪欲であるほど成長できる

貪欲であるほど成長できる!

自主性と主体性が尊重される居心地の良い環境。成長はさせてもらうのではなく、成長するためには“どうするべきか”“どうしたいのか”を突き詰めるのが杉浦方式。
働きながらスキルと経験を高められる環境は整っており、成長はあなた次第!自己啓発の時間確保や職員間の意見交換の場など働きやすさの向上にも継続的に取り組んでいます。

会議中風景
所内風景
所内風景

数字で見る杉浦経営会計事務所数字で見る杉浦経営会計事務所

       

男女比

男女比グラフ/男性:10名、女性:5名
       

勤続年数

勤続年数グラフ/3年未満:2名、3年以上:3名、5年以上:3名、10年以上:7名
       

年代比

年代比グラフ/60代:1名、50代:10名、40代:5名、30代:2名、20代:3名
       

有休消化率

有休消化率グラフ/69.6%(2024年12月末基準)

募集要項 詳細募集要項 詳細

雇用形態

正社員

年齢

不問

募集職種

①税務会計・相続担当者
②MAS監査などの会計以外の専門業務担当者

必要資格

・会計事務所、税理士事務所勤務経験者
・日商簿記2級以上
・普通自動車免許
※業務では自家用車を使用していただきます

活かせる資格・経験

・複数の会社の税務申告や経理支援等の経験者(会計事務所経験者)
・資格保有者(日商簿記、税理士、公認会計士、社労士など)
・コンサルティング会社等でMAS支援、経営支援等の経験者
・監査法人での会計監査経験者
・中小企業、ベンチャー企業、上場企業での管理部門経験者(経理、財務、総務、労務など)

給与

• 固定給(交通費込み)

経験年数1年未満1年~3年未満3年超
25万円~29万円28万円~33万円30万円~40万円
経験年数
1年未満25万円~29万円
1年~3年未満28万円~33万円
3年超30万円~40万円

• 資格手当(固定給の間のみ)

税理士税理士
科目合格
日商簿記1級行政書士
中小企業診断士
社会保険労務士
5万円1万円×科目数1万円各 2万円
税理士5万円
税理士 科目合格1万円×科目数
日商簿記1級1万円
行政書士
中小企業診断士
社会保険労務士
各 2万円

• 成果給について

担当売上高累計が給与累計の2.5倍以上になると固定給から成果給へ移行できます。
成果給へ移行したいか、固定給を維持したいか、本人の希望でどちらでも選べます。成果主義で評価してもらえる環境だから、税理士事務所や会計事務所などの同業経験者であれば1年以内に成果給に移行できるイメージです。また、紹介料が自分の給与に反映される仕組みもあります!

• 年収事例

・26歳入所男性:5年目 760万円 7年目 1,000万円
・46歳入所女性:5年目 760万円 7年目 860万円

待遇・福利厚生

賞与年2回
社会保険・雇用保険・労災保険完備
退職金制度あり、研修制度あり、社員旅行(年1回・自由参加)、忘年会(自由参加)、誕生日プレゼント制度あり

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

原則土日祝 年間休日123日(営業カレンダーあり)
年末年始休暇、夏季休暇、ゴールデンウィーク休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇(実績:2023年 男性2名 取得、2021年・2022年 女性1名 取得)、母性健康管理のための休暇、育児時間及び生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、病気休暇、裁判員休暇、特別休暇(あいちウィーク休暇・アニバーサリー休暇)

事前合意があれば、週休3日勤務や毎週水曜は午前のみ出勤、介護のため週3日のみの勤務などいろいろな働き方が可能です。

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